Kompensasi dan Tunjangan Pekerjaan – Apakah sudah Dimanfaatkan dengan Baik?
Banyak orang yang bekerja dalam sebuah perusahaan, mungkin Anda juga termasuk. Jika Anda bekerja di perusahaan maka pastinya Anda sudah terbiasa dalam menerima tunjangan dan kompensasi dari perusahaan, berkat kontribusi Anda pada perusahaan tersebut. Jadi ini merupakan bentuk balas jasa dari perusahaan untuk karyawan, ada yang secara tidak langsung maupun secara langsung. Contoh yang secara langsung adalah pemberian uang untuk Anda yang bekerja sebagai karyawan.
Kompensasi dan Tunjangan untuk Karyawan
Tujuan dari pemberian kedua hal ini adalah untuk memberdayakan karyawan dengan lebih efektif, sebab karyawan akan lebih bersemangat dan produktivitasnya pun diharapkan akan lebih meningkat.
Berdasar pada Cara Perhitungan
- Kompensasi lama bekerja
Sejumlah gaji yang dibayarkan pada karyawan Anda sesuai berapa lama karyawan tersebut mengabdi di perusahaan Anda.
- Kompensasi prestasi
Kompensasi yang diberikan pada karyawan atas dasar prestasi kerja karyawan yang bersangkutan. Perhitungan nilai kompensasi prestasi sendiri berdasar pada catatan hasil kerja, diukur dengan kuantitatif.
- Kompensasi senioritas
Yang ketiga adalah kompensasi senioritas. Di mana kompensasi ini diberikan berupa sejumlah penyesuaian gaji dan dihitung atas dasar loyalitas karyawan pada perusahaan. Termasuk dihitung berdasarkan lama kerja juga. Jadi hampir sama dengan kompensasi lama bekerja, hanya diberikan tambahan lagi.
- Kompensasi kebutuhan
Keempat yakni kompensasi kebutuhan. Jadi ini adalah kompensasi dengan bentuk gaji yang disesuaikan atas dasar kebutuhan standar hidup layak dari karyawan. Untuk yang satu ini, gaji mempunyai arti berbeda. Berbeda dengan upah. Di mana upah adalah kompensasi dengan bentuk uang, dibayarkan oleh perusahaan atas dasar waktu kerja dari karyawan bersangkutan. Tetapi gaji adalah komponen dengan rupa uang dan dibayarkan perusahaan untuk pekerjaan yang sudah dikerjakan oleh karyawan, tanggung jawab karyawan yang sudah dipenuhi oleh karyawan yang bersangkutan.
Memanfaatkan kompensasi dan tunjangan
Berbagai macam jenis kompensasi dan tunjangan yang diterima oleh perusahaan (Apabila sekarang statusnya Anda sebagai pegawai perusahaan), wajib dikelola dengan benar. Dengan begitu tunjangan yang diberikan akan memberikan manfaat secara sempurna.
Bagi seorang karyawan memang baik tunjangan ataupun kompensasi dalam dunia kerja itu adalah komponen vital dalam penghasilan. Walaupun jumlahnya tidak terlalu banyak tetap saja akan bisa bermanfaat apabila karyawan dapat memanfaatkan kedua hal tersebut dengan lebih baik, dengan kata lain tidak terlalu boros. Dengan begitu dampak positif untuk keuangan dan kehidupan berkeluarga, bagi karyawan yang sudah menikah, akan menjadi lebih baik, sekarang dan untuk masa depan.
Apa itu Kompensasi Langsung? Kenali juga yang namanya kompensasi langsung. Ini adalah kompensasi yang diberikan oleh perusahaan terhadap karyawan dan diberikan dalam bentuk uang tunai, atau secara langsung. Contoh yang masuk dalam jenis kompensasi langsung antara lain bonus, gaji, komisi, insentif, tunjangan tunai, tunjangan tahunan, tunjangan transportasi, dan premi manajemen.
Apa itu Kompensasi Tidak Langsung? Kompensasi yang diberikan pada karyawan di dalam waktu atau kondisi tertentu, tak diberikan dengan bentuk uang oleh perusahaan. Contoh dari kompensasi tidak langsung antara lain adalah tunjangan pensiun, tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, dan tunjangan sejenisnya.
Sekian informasi tentang kompensasi dan tunjangan dalam perusahaan, dan bagaimana Anda sebagai seorang pemilik bisnis menyikapinya, semoga bermanfaat.
